①会計スキル（アカウンティング部のお仕事）

• クライアントからお預かりした経理資料（領収書や請求書等）から仕訳を起こすことができる    
• 色々な会計ソフトに仕訳データを入力できる

②税務スキル（タックス部のお仕事）  

③コンサルティングスキル（コンサル部のお仕事）  

①スキルアップ計画表によるＰＤＣＡ

各部署で必要となるスキルを細分化して項目ごとにまとめた「スキルアップ計画表」を活用しています。

スキルごとに「できる・もう一息・できない・未経験」を自己評価と第三者評価で行います。

これを半年毎に見直し、具体的にできるようになるための方法を上司と一緒に検討してアクションプランを作成します。

半年前にはできなかった項目ができるようになる喜びを実感できます。

もちろん給料にも反映される制度なので、成長の喜びとモチベーションアップにつながります。

あなたのやる気次第では、飛び級で昇給することも可能です！

②定期的な研修会・勉強会

毎年のように税法は改正されます。

最新の知識や情報をキャッチアップするために社内外の研修制度を充実させています。

業界未経験者向けには「朝活勉強会」なども実施したりしています。

所長の北村自らが講師となり、経営者視点から超実践的な研修をすることもあります。

また、スタッフに講師を任せられることもありますので、

知識のインプットとアウトプットを同時に行うことで身に付くスピードが格段に速くなります。

③経営者感覚を養うためのコミュニケーション

とくにコンサルタントに求められる経営者感覚。

なかなか座学では身に付かないものです。

当社では一番身近な経営者である代表の北村。それからグループ会社の代表者である道場。

この二人から直接レクチャーを受けたり、

「経営者であればこう考える」といった感性などを日常業務から指導を受けることができます。

クライアントの経営者と同じ感覚でモノごとを考えられるようになり、机上の空論ではないコンサルティングができるようになります。

当社におけるキャリアルートの具体例をお話しします。

「あなたの強みを活かせるフィールド」で活躍してもらうことが一番大切だと考えています。

上記の表からも分かるように、とにもかくにも土台となるスキルが必須となります。

当社では、

①　会計スキル

②－１　基本的な税務スキル

この二つを土台となるスキルとしています。

あなたが活躍できるようになるためにも大切なスキルですのでしっかりと身に付けていただきます。

①会計スキル　→　ＯＪＴを中心に３ヶ月～半年でマスターできます。

②－１基本的な税務スキル　→　スキルアップ計画表を活用して１年～２年程度でマスターできます。

なんども言いますが、とても大切なスキルですので、

自己研鑽はもちろんのこと、時に厳しい指導の下で必死に頑張っていただきます！

↓代表の北村からの熱いメッセージをご覧ください。恥ずかしのヒストリーも公開してます。