コツコツ、正確な事務処理が得意なあなたへ

コンサルタントのサポートというポジションで力を発揮しませんか？

 柔軟な働き方をしながら、成長できます【未経験OK】

あなたには、コンサルタントのサポートスタッフというポジションで、税務や会計に関する、主に事務的なお仕事をしていただきます。

 

当社は部門による分業制を導入しており、得意なスキルを活かして働いていただけます。

 

今回はコンサルタントのサポートスタッフを募集していますので、

「派手さは無いが、コツコツ、きっちりと仕事をこなすのが得意」

という方に向いたお仕事です。

 

また、当社は独自のスキルアップ制度を構築しており、身に着けたスキルに応じてランクやお給料が上がっていく仕組みになっています。

 

「仕事を通じて成長したい」

という方にとっては、やりがいを持って働いていただける環境です。

お仕事内容の一例を紹介します。

 

【１】月次決算

①お客様から請求書や領収書などの資料をお預かりします。

↓

②簿記の知識を使い、会計ソフトに仕訳を入力します。

↓

③税務の知識を使い、正しい税金の計算ができるようにチェックをします。

↓

④試算表、納税予測レポートなど、お客様に月次決算の内容を説明するための資料を作成します。

 

 

【２】法人税、所得税等の申告書作成

①１年間の経理処理を税務的な観点からチェックし、決算を組みます。

↓

②税務の知識を使い、税務署に提出する「確定申告書」を作成します。

 

 

【３】年末調整

①お客様から、従業員さんの年末調整関係資料を預ります。

↓

②年末調整ソフトに、データを入力します。

↓

③税務の知識を使い、チェックをし、お客様に納品します。

 

※この他にも、サポートスタッフとして色々なお仕事をお願いします。

 

 

このように、簿記や税務の知識を使いお客様の税務会計処理のお手伝いをするお仕事です。

 

未経験の方には難しく思えるかもしれませんが、まず領収書から仕訳を起こし、会計ソフトに入力するところから始めます。

 

これができるようになったら、他部署で入力済みとなった会計データを税務の知識を使ってチェックします。

 

期末には、法人税の申告書、確定申告書を作成できるようにスキルを身に着けていきます。

 

最初はコンサルスタッフのアシスタントとして、指示を受けながら仕事に慣れ、着実にキャリアを磨いてもらいます。

 

① まじめにコツコツ仕事をするのが好きな人

営業職のように、入社後いきなり外回りで飛びまわるような仕事ではありません。

 

まずはデスクワーク中心に、コンサルタントから依頼された業務を期日通りに完了させることを期待される仕事です。

 

特に、細かい数字をきっちり合わせるような仕事ですので、

「几帳面で、決まった仕事をきっちりコツコツこなすのが好き」

という方には力を発揮していただけるでしょう。

 

② チームワークを大切にできる人

私たちは、チーム力でお客様の税金や経営をサポートしています。

 

例えば、月次のルーチン業務であれば、コンサルタントから仕事の依頼を受けるところから始まり、逆に入力の部署に仕事を依頼する必要があります。

 

他にも、人事・総務部ともやりとりは生じますし、上司に色々なことを相談することもあるでしょう。

 

確かに、お客さんとの直接のやりとりはコンサルタントに比べ多くはありませんが、チームとして成果を出すためのコミュニケーションは重要です。

 

したがって、当社は、チームワークやコミュニケーションの重要性を理解した行動がとれる人を求めています。

 

 

ちなみに、コミュニケーションとは、体育会系や芸人のようなノリが必要、ということではありません。

 

「相手の話をしっかり聞ける」

「必要なことを、しっかり伝えることができる」

 

これがコミュニケーションの基本です。

 

そして、私たちは、パート・正社員の区別もなく、部署間の区別もなく、スタッフ同士がお互いに「ありがとう」と感謝し合えるチームワークを目指しています。

 

まだまだチームシップは発展途上なので、共に人間力や寛容性を高める仲間を募集しています。

 

③多様な価値観を尊重できる人

当社では、色々な立場のスタッフに働いてもらっています。

 

・子育てをしながら、決められた時間でパートとして働く人もいます。

・１年中仕事のことを考え、バリバリ働く人もいます。

・オフの時間は、趣味を楽しみたいと思っている人もいます。

・税理士を目指し勉強したいという人もいます。

 

そして、私たちは、それぞれの立場・価値観を尊重します。

 

「自分の価値観は〇〇だから、他の人もそうあるべき」

ではなく、他人と自分は違うことを理解し、多様な価値観を尊重できる人と一緒に働きたいと思っています。

 

④学ぶことが好きな人

当社は、多くの仕事がマニュアル化されていますし、研修の教材も用意しています。

未経験の方でもスムーズにお仕事できるよう、仕組みを構築しているところです

 

ただ、正直にお伝えすると、これまでの当社の教育体制は十分な水準にあるとはいえませんでした。

 

そもそも、税務会計というものは専門的な仕事であり、奥も深いです。

さらに、税制は毎年変わりますので、そのたびに知識のアップデートも必要になります。

 

そこで、当社は今、スタッフの皆さんにスムーズに成長していただけるように、様々な取り組みを行っているところです。

 

例えば、

・毎月一度スキルアップ面談というものを行い、上司と一緒に成長のための計画を実行していく。

・必要に応じて、新しい税務知識を身に着けるための勉強会を開催する。

・「なんでも相談室」の時間を設け、気軽に代表に質問できるようにする。

などです。

 

このように、

「自分一人で勉強してね」

ではなく、仲間と一緒に成長していける体制を作っているところです。

 

したがって、

「勉強が好き、自身が成長していくのが楽しい」

という方にとっては、仕事しながらも成長できる環境であり、楽しく働いていただけると思います。

このような方は、当社には合わないと思いますので、申し訳ありませんが、応募はご遠慮ください。

 

①他人を攻撃する、陰口を言う

自分と他の人の、意見や考え方が合わないということは当然あります。

仕事をしていて不平や不満を感じることも、もちろんあるでしょう。

 

会社とは人の集まりですから、必ずコミュニケーションのギャップによるわだかまりは生じます。

 

そのような時も、まずはしっかりコミュニケーションをとりましょう。

 

私たちは、コミュニケーションをしっかりとることで、お互いを理解でき、良い関係を築けると考えています。

 

コミュニケーションをとらず、陰で文句を言ったり、他人を攻撃する、というのは、私たちが目指すチームではありません。

 

②自分だけが得をすれば良いと考えている

例えば、

・自分一人だけが成果を出せれば良い。

・自分一人だけ、成長できれば良い。

そのような考えは、当社には合いません。

 

もちろん、ご自身の成果や成長も重要ですし、それも尊重します。

 

が、先にお伝えしたとおり、私たちはチームで働いています。

そして、チームのメンバーみんなが、楽しく働けることを目指しています。

 

ですので、

「自分が、自分が」

ではなく、

「まずはチームとして成果を出す、チームに貢献する」

と考えていただきたいと思います。

 

そうすることで、「みんなが楽しく働けるチーム」を実現できると考えているからです。

①あなたの得意なスキルを活かしていただけます

当社は、部門ごとの分業制度をとっています。

 

営業職のように、バリバリお客さんとやりとりして・・というのは苦手だけれど、コンサルタントのサポートとして内勤でコツコツ仕事をするのが得意・・という方には、存分にその力を発揮していただけます。

 

得意なことで力を発揮していただければ、楽しくお仕事できることでしょう。

 

②休暇を取りやすいです

当社は、有給休暇の他に、バカンス休暇という独自の休暇制度を備えています。

スタッフの皆さんには、これら休暇制度を活用してもらっています。

 

例えば、

・平日、お子さんが急に熱を出した・・

・お子さんの学校の関係で、午後から休みを取りたい・・

・資格試験の受験勉強の時間に・・

・土日と合わせて、旅行に行くので、金曜と月曜休み・・

 

 

など、比較的自由にお休みを取ってもらっています。

 

また、残業もそれほど多くはなく、通常であれば遅くても１９時くらいにはほとんどのスタッフは退社しています。

 

もちろん急ぎの仕事がある場合や、繁忙期はそれなりに忙しくなりますので状況によりますが、

「有給はあるのに、休暇が取れるような雰囲気ではない」

といったことは全くありません。

 

③お洒落で、キレイなオフィスです

当社は、令和１年の７月に新オフィスに移転しました。

できたばかりの、カフェのようなお洒落なオフィスで働いていただけます。

 

お客様からも

「こんな税理士事務所は見たことがない」

と言われるような、素敵なオフィスですよ。

このキレイなオフィスは、私たちの「美意識」の表れでもあります。

美しい空間は背筋をスッと伸ばしてくれます。

心の美しさは見た目にも表れます。

外見と内面、両方の美意識をもっていきたいと思っています。

 

④成長したい方を応援します

当社では、「スキルアップ計画」という制度があり、スタッフのスキルアップを応援しています。

 

具体的には、独自のカリキュラムや研修教材などを使用し、月一回のスキルアップ面談で個人個人の成長スピードに合わせて計画的にやっていきます。

 

この制度に沿ってスキルを磨いていただくことで、お給料が上がったり、より専門的な仕事をできるようになります。

 

専門職として働いていく以上、ご自身のスキルアップは必要不可欠です。

ただ、それは強制されて嫌々やるものではなく、仲間と一緒に楽しみながら行っていけると良いと思っています。

 

また、税務の専門分野を極めたい場合には、社外研修や税理士によるＯＪＴを積極的に実施していくことで、資産税などのより高度なスキル・経験を身に着けることも可能です。

 

さらに、当社では、中小ベンチャー企業のクライアントが多く、新しい分野の税務知識を深める機会も豊富です。

 

 

このように、成長意欲の高い方にとっては、働きながら、楽しみつつ成長できる機会をご用意しています。

①締め切りがある仕事なので、ヒヤヒヤすることもある

例えば、「会社の決算の申告」は毎月末までにしなければならない、個人の確定申告は毎年３月１５日までなど、締め切りがあります。

 

なので、そのような仕事が終わるまでは、やっぱり落ち着きません。

 

ただし、社内には税理士である代表や経験豊富な先輩にすぐに相談できる体制があります。

また、週一回の会議で、各人の進捗や困っていることなどを共有し、必要に応じてヘルプをします。

 

自分ひとりで抱え込み、不安で悩まなければいけない・・ということはありません。

 

②繁忙期は、ちょっと忙しい

毎年、冬から春にかけては、業界的に繁忙期です。

社内カレンダー上、土曜日は出勤になりますし、残業も発生することが多いです。

ですので、この間は忙しいと感じるかもしれません。

 

とはいえ、連日夜遅くまで働いたり、休みが全然取れない、ということはありません。

 

繁忙期、例えば一番忙しい２月～３月上旬ですと標準的な人で残業時間は月２０時間ほど、一番多い人で４５時間くらいです。

 

③大企業のような安定感はない

当社は、現在従業員２０名超の税理士法人です。

税理士事務所の中ではかなり大きい部類ですし、社内の体制もしっかりしていると思います。

 

とはいえ、やはり大企業ほどの安定性や福利厚生の制度はありません。

良く言えば(笑)ベンチャー気質ですので、時代の流れに応じた変化をしていく会社です。

スタッフ数は２２名（２０１９年９月２３日現在）

平均年齢は３０代後半くらいです。

 

コンサルスタッフのサポートや会計データの監査を行う部署に所属。
正確・スピーディに案件をこなし、それぞれの仕事がスムーズに流れることを心掛けています。
モットーは「締切厳守」なので、時間内に終わったときの達成感は格別。
「絶対に終わらせる！」とスイッチが入ったら、自分でも燃えているのが分かりますからね(笑)。
これからも日々の業務を確実に行い、お客さまのハッピーに貢献できれば嬉しいです！

 

●職種

　・タックス部　総合職正社員

　　（定額残業手当あり）

　・タックス部　一般職正社員

　　（ママさん応援・資格取得応援等）

 

●給与

　～給与は、勤務日数や勤務時間および経験・能力を考慮のうえ決定します～

　・総合職正社員

年収２６０万円～４２０万円

 

　・一般職正社員

年収２００万円～３６０万円

 

●賞与

　年１回（業績連動、営業成果）

 

●待遇

　雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、定期健康診断、交通費全額支給

 

●昇給

　年１回

 

●勤務地

　本社オフィス　埼玉県加須市

 

●勤務時間

　・総合職

　　９：００－１８：００

　　※定額残業手当３０時間分あり

　・一般職

　　９：００－１６：００～１８：００（時短勤務制度あり）

　　※残業代別途支給

 

●休日／休暇

　・日曜日

　・会社カレンダーによる土曜日・祝日

　・年末年始・夏季休暇

　・有給休暇（勤続年数による）

　・バカンス・子育て休暇

※バカンス・子育て休暇を上手に取れば

完全週休二日制のカレンダー通りのお休みにできます。

※年間休日１１５日又は１２５日を選べます。

 

●試用期間

　３ヶ月

 

●社内イベント

　誕生日祝い、社員歓迎会、内定者懇親会、忘年会、繁忙期打ち上げ、社員旅行など

 

●評価

　年２回のスキルアップ計画表に基づく目標設定と評価

 

●各種研修制度

　あなたの向上心を応援します！

・提携外部研修会社へのセミナー参加と社内フィードバック研修

（インプットとアウトプットを行うことで知識の深い理解に繋がります）

・定期的な社内勉強会

（税制改正や難解事案について定期的に社内で勉強会を行っています）

・重要事項報告書／所内協議依頼書／グループウェアの活用

（担当者一人で抱え込むのではなく、社内全体で検討することで的確な問題解決とノウハウの共有を図っています）

・マネージャー研修

次期マネージャー候補者を対象に、経営幹部が実践してきたノウハウを余す所なく伝授します。

ベンチャー企業ならではの密なコミュニケーションでマネジメントスキルを磨くことができます。

 

以下の書類をメール又は郵送にてお送りください。

 

●履歴書・職務経歴書
（写真貼付、連絡先メールアドレス必須）

 

●自己ＰＲ文
（自分の強みや5年後・10年後のキャリアプランなど自由に想いを伝えてください）